Grab đặt mục tiêu tăng gấp đôi số lượng cá nhân yếu thế làm việc tại công ty vào năm 2025, có 40% lãnh đạo là nữ vào năm 2030 và trung hòa với carbon vào năm 2040, theo báo cáo ESG hàng năm của siêu ứng dụng Đông Nam Á.

Theo báo cáo, các nữ nhân công của Grab kiếm được 98 xu cho mỗi đô la trả cho nam nhân công có vai trò tương tự.

Grab chuẩn bị khởi động một chương trình khu vực nhằm giảm bớt các rào cản cho các cá nhân chịu thiệt thòi khi tham gia vào công ty công nghệ. Chương trình sẽ được triển khai đầu tiên ở Indonesia, sẽ cung cấp tài chính và đào tạo đặc biệt để giúp những người được tuyển dụng thích nghi với nền tảng.

Grab đang tìm cách tăng số lượng phụ nữ nắm giữ vai trò lãnh đạo tại công ty – hiện chiếm 34% trong số những người lãnh đạo hàng đầu – bằng cách tăng cường các chương trình cố vấn và lãnh đạo cho nhân viên nữ. Công ty cho biết họ cũng sẽ tìm cách giảm bớt những thành kiến ​​vô thức trong các cuộc phỏng vấn ứng viên và quy trình đánh giá hiệu suất thông qua các chương trình đào tạo.

“Sắp tới, chúng tôi sẽ chuyển đổi từ một công ty có lợi nhuận kép thành một công ty tập trung vào lợi nhuận gấp 3, có tính đến tầm quan trọng của môi trường và tác động của môi trường đối với cộng đồng của chúng tôi”, 2 người sáng lập Anthony Tan và Tan Hooi Ling cho biết.

Trong khi đó, công ty đang làm việc với các chính phủ, các nhà cung cấp cơ sở hạ tầng sạc và các nhà sản xuất ô tô để thực hiện các nghiên cứu nhằm thúc đẩy việc áp dụng xe điện bằng cách phát triển các dự án cơ sở hạ tầng và tài trợ. Hãng có đội gọi xe chạy điện lớn nhất ở Indonesia với 8.500 chiếc.

Công ty cho biết 96% tổng lượng khí thải vào năm 2021 đến từ các phương tiện được sử dụng để hỗ trợ việc di chuyển và dịch vụ giao hàng của họ.

Trong nỗ lực cắt giảm lượng khí thải nhà kính và chất thải nhựa, Grab đã tung ra tính năng bù trừ carbon và tính năng chuyển đổi dụng cụ ăn uống trên nền tảng của mình, giúp bù đắp hơn 2.300 tấn khí thải nhà kính và cắt giảm hơn 774 triệu bộ dao nĩa sử dụng một lần.

LH (Tech in Asia)