Lương của các startup Đông Nam Á giảm trong năm 2023, trừ những vị trí cấp cao

Theo báo cáo của Glints & Monk’s Hill Ventures, trong bối cảnh sa thải nhân viên và các biện pháp cắt giảm chi phí khác, lương khởi nghiệp ở một số thị trường Đông Nam Á đã hạ nhiệt trong năm qua. Mức lương cho các vị trí kỹ sư cấp dưới bị ảnh hưởng nhiều nhất, giảm 6%.

Ảnh: bee32/123RF

Nghiên cứu về “Báo cáo Xu hướng Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á 2024” bao gồm hơn 10.000 điểm dữ liệu và 72 cuộc phỏng vấn với các nhà sáng lập và điều hành tại Singapore, Indonesia, Việt Nam và Đài Loan. Các startup được khảo sát chủ yếu là các công ty đang ở giai đoạn đầu, từ giai đoạn hậu hạt giống đến series B.

Tuy nhiên, nhu cầu về nhân tài cấp cao có chuyên môn cao vẫn rất cao, với mức lương tăng 2- 3% hàng năm, cho thấy “các startup đang ngày càng dựa vào các vị trí trung đến cao cấp có kinh nghiệm hơn để đảm bảo sự tồn tại của mình”. 3 vị trí công nghệ được trả lương cao nhất trong khu vực là Phó chủ tịch kỹ thuật (có mức lương trung bình hàng năm là 193.200 USD trong năm 2023), Phó chủ tịch sản phẩm và Phó chủ tịch dữ liệu.

Các vị trí tạo doanh thu cũng vẫn được đặt lên hàng đầu, với lương cho bộ phận phát triển kinh doanh và bán hàng tăng tới 20% trong năm qua.

Xét về xu hướng tuyển dụng, sự xuất hiện của bối cảnh lấy AI làm trung tâm đã ảnh hưởng đến cách các startup tuyển dụng nhân tài. Ví dụ, người ta ngày càng chú trọng đến các kỹ năng mềm, chẳng hạn như tư duy phản biện và sáng tạo.

Tuy nhiên, theo các nhà sáng lập, việc áp dụng AI bị cản trở bởi những nhân viên lo ngại rằng công việc của họ có thể bị thay thế bởi công nghệ. Tuy vậy, những lo ngại này không hẳn trở thành hiện thực vì năng suất tăng từ việc sử dụng AI cho phép các công ty duy trì số lượng nhân viên cũ mà không cần tuyển nhân viên mới.

Oswald Yeo, đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của Glints cho biết: “Khi hình dung về tương lai của công việc, điều quan trọng là phải nắm bắt cơ hội AI, đồng thời phải tuân thủ các nguyên tắc cơ bản khi tuyển dụng”.

Các startup cũng đang tìm kiếm nhân tài trong khu vực để đa dạng hóa đội ngũ của mình, với 70% số người được hỏi có ý định mở rộng tuyển dụng xuyên biên giới. Điều này gắn liền với sự nổi lên của công việc kết hợp, một trong những sáng kiến ​​​​mà các công ty khởi nghiệp đưa ra để giữ chân nhân viên của họ.

HA (TechinAsia)